Meconomy „Manager/in des eigenen Werdegangs!?" - Markus Albers - University of Hamburg
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- Berufseinstieg im Kontext einer sich wandelnden Arbeitswelt - Strategien, Programme und Selbstverständnis von Career Services
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Meconomy „Manager/in des eigenen Werdegangs!?"
Manchmal müssen wir aus der Bahn geworfen werden, um zu wissen, wo es hingehen soll. Spätestens die Weltwirtschaftskrise hat uns die Grenzen vieler Werte und Regeln aufgezeigt, die noch unseren Eltern Sicherheit und Verlässlichkeit boten: der tägliche Weg ins Büro? Der lebenslange Job? Die großen Unternehmensmarken? Die Altervorsorge? Marode oder hinfällig. Stattdessen erwartet uns ein Leben, das wir schon seit einigen Jahren vorgeschmeckt haben, das wirklich zu kosten uns aber immer zu risikoreich erschien. Ein Leben, das uns Freiheiten, Entscheidungsoptionen und Wege der Selbstverwirklichung eröffnet, die noch vor kurzem undenkbar waren.
Willkommen in der Meconomy: Wir machen unsere Hobbys zum Beruf und verlegen unseren Lebensmittelpunkt dorthin, wo wir am glücklichsten und produktivsten sind. Wir müssen uns als Marke positionieren, ständig dazulernen und Dinge, die wir nicht gern tun, an Dienstleister in fernen Ländern auslagern. Wir machen uns leichteren Herzens selbstständig, aber vor allem werden wir selbstständiger denken und fühlen. Es wird ein gutes, aufregendes und erfülltes Leben sein, aber nicht jeder wird es führen können. Die Meconomy wird die Gesellschaft in der Mitte spalten. Wie wir in dieser neuen Arbeits- und Lebenswelt mit Hilfe von Lifehacking, Personal Branding und globaler Mobilität Erfolg haben, erklärt Markus Albers anhand vieler Fallbeispiele, aktueller Studien, praktischer Tipps.
---Unsere Gesellschaft verändert sich und mit ihr die Formen, Strukturen und Bedingungen der Arbeit. Bewährte Pfade, Werte und Normen, erprobte Regeln verlieren ihre orientierende Kraft. Neue Arbeitsformen entstehen, Vielfalt und Komplexität werden zum Regelfall. Vor dem Hintergrund umfassender Wandlungsprozesse gilt es, Konzepte von Arbeit und Berufseinstieg neu zu denken. Wie können Hochschulabsolvent/innen ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt planen und Unternehmen passende Mitarbeiter/innen finden?
Im Rahmen dieser Tagung wurden diese Veränderungsprozesse in ihren Auswirkungen auf die Strategien, Programme und das Selbstverständnis von Career Services an Hochschulen zum Berufseinstieg und Recruiting reflektiert und Handlungsoptionen entworfen. Die Tagung bot die Chance, Ziele zu diskutieren und das Netzwerk der Stakeholder klarer auszurichten an den Herausforderungen im Kontext flexibilisierter Arbeitsprozesse und Lebenslangem Lernen.
Vor diesem Hintergrund haben die drei großen staatlichen Hamburger Hochschulen einen innovativen Weg beschritten, indem ihre Career Services ein hochschulübergreifendes und interdisziplinäres ESF-gefördertes Projekt durchführen. Dieses Projekt eröffnet die Möglichkeit, die Vernetzung und eigene Positionierung aus unterschiedlichen (Hochschul-) Perspektiven zu beleuchten, weiter zu entwickeln und neue Akzente in der Metropolregion Hamburg zu setzen. Im Kontext der Debatte um Employability und Citizenship bot sich im Rahmen dieser Tagung die Gelegenheit, den regionalen und überregionalen Austausch mit den beteiligten Zielgruppen zu intensivieren.