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    <title>Aufenthaltsstatus und Zugang zum Arbeitsrecht</title>
    <link>https://lecture2go.uni-hamburg.de/l2go/-/get/l/7813</link>
    <description><![CDATA[Dokumentation eines gleichnamigen Fachtags an der Universität Hamburg im März 2026

Der Fachtag zeigt auf, welche Auswirkungen aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen (z. B. Duldung, Niederlassungserlaubnis, Einbürgerung, Familiennachzug, Westbalkanregelung, Freizügigkeit oder Arbeitnehmerentsendung) für die Möglichkeit von Beschäftigten, ihre Arbeitsrechte einzufordern, haben. Ausgehend von empirischen Forschungsprojekten und praktischen Erfahrungen von Beratungsstellen wird unter anderem nachgezeichnet, wie die Kopplung von Arbeit und Aufenthalt, der Ausschluss von Sozialleistungen oder eine Arbeitgeberbindung Beschäftigte daran hindern können, gegen Arbeitsrechtsverletzungen vorzugehen. 

An konkreten Beispielen wie einem Streik in einem Leipziger Logistiklager oder Rechtskonflikten georgischer Saisonarbeiter:innen auf deutschen Erdbeerhöfen wird anschließend diskutiert, unter welchen Umständen Rechtsmobilisierung und gewerkschaftliche Organisierung trotz restringierender aufenthaltsrechtlicher Rahmenbedingungen erfolgreich sein können. Abschließend wird anhand des Werkvertragsverbots in der Fleischindustrie, der Reform der Finanzkontrolle Schwarzarbeit und der Richtlinie (EU) 2024/1233 der Frage nachgegangen, welchen Beitrag unterschiedliche gesetzliche Veränderungen für eine verbesserte Durchsetzung von Beschäftigtenrechten leisten (können).]]></description>
    <language>de-DE</language>
    <copyright>University of Hamburg 2026</copyright>
    <itunes:author>University of Hamburg</itunes:author>
    <itunes:summary><![CDATA[Dokumentation eines gleichnamigen Fachtags an der Universität Hamburg im März 2026

Der Fachtag zeigt auf, welche Auswirkungen aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen (z. B. Duldung, Niederlassungserlaubnis, Einbürgerung, Familiennachzug, Westbalkanregelung, Freizügigkeit oder Arbeitnehmerentsendung) für die Möglichkeit von Beschäftigten, ihre Arbeitsrechte einzufordern, haben. Ausgehend von empirischen Forschungsprojekten und praktischen Erfahrungen von Beratungsstellen wird unter anderem nachgezeichnet, wie die Kopplung von Arbeit und Aufenthalt, der Ausschluss von Sozialleistungen oder eine Arbeitgeberbindung Beschäftigte daran hindern können, gegen Arbeitsrechtsverletzungen vorzugehen. 

An konkreten Beispielen wie einem Streik in einem Leipziger Logistiklager oder Rechtskonflikten georgischer Saisonarbeiter:innen auf deutschen Erdbeerhöfen wird anschließend diskutiert, unter welchen Umständen Rechtsmobilisierung und gewerkschaftliche Organisierung trotz restringierender aufenthaltsrechtlicher Rahmenbedingungen erfolgreich sein können. Abschließend wird anhand des Werkvertragsverbots in der Fleischindustrie, der Reform der Finanzkontrolle Schwarzarbeit und der Richtlinie (EU) 2024/1233 der Frage nachgegangen, welchen Beitrag unterschiedliche gesetzliche Veränderungen für eine verbesserte Durchsetzung von Beschäftigtenrechten leisten (können).]]></itunes:summary>
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    <pubDate>Thu, 23 Jul 2026 16:26:13 +0200</pubDate>
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      <title>Aufenthaltsstatus und Zugang zum Arbeitsrecht</title>
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      <title>Das Aufenthaltsrecht als Recht, das (Arbeits-)Recht de facto außer Kraft setzt?</title>
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      <pubDate>Thu, 26 Mar 2026 16:08:00 +0100</pubDate>
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      <title>Duldung und differentitelle Inklusion. Zum Zusammenhang von prekärem Aufenthalt und prekärer Arbeit</title>
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      <title>Niederlassungserlaubnis, Einbürgerung und Familiennachzug</title>
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      <title>Fachkräfteeinwanderung. Hürden beim Arbeitsrechtszugang für Drittstaatsangehörige</title>
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      <pubDate>Thu, 26 Mar 2026 16:18:00 +0100</pubDate>
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      <title>Freizügigkeit, Arbeitnehmerentsendung und Arbeit über ausländische Agenturen</title>
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      <pubDate>Thu, 26 Mar 2026 16:21:00 +0100</pubDate>
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      <title>Die Richtlinie (EU) 2024/1233 - Chance für eine bessere Durchsetzung von Beschäftigtenrechten?</title>
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      <pubDate>Thu, 26 Mar 2026 16:23:00 +0100</pubDate>
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