Vielen, vielen Dank. Ich hoffe, dass Ihnen dieser
Vortrag etwas bringt. Und ich habe vorab eine Frage,
sind in diesem Vortrag Geisteswissenschaftlern? Bitte stellen Sie mir nicht
die Frage, ob Sie es schwerer haben als alle anderen.
Sie haben es nicht schwerer. Es ist nämlich immer die Frage,
nach dem Vortrag, immer die Geisteswissenschaftler,
wie sieht es denn am ARAS-Markt aus für uns Geisteswissenschaftler?
Ich nehme Sie einfach mal dieses Negative aus dem Kopf,
weil die Geisteswissenschaftler, wir bei uns im Büro,
haben bestimmt drei Geisteswissenschaftler beschäftigt,
die hervorragend im kaufwünschen Bereich tätig sind.
Also das mal vorab.
Ich möchte ein Kompliment aussprechen
Ein Teil der Vortragkriege gehört. Und es überrascht mich,
wie unterschiedlich die Vorträge sind. Ich meine,
da wird bestimmt auch anders sein,
dass die Vorträge davor und ich bin sehr überrascht,
wie viel sie aufnehmen müssen, um eine Strategie zu entwickeln.
Wie komme ich bei meinen zukünftigen, konventionellen neuen Arbeitgebergut an?
Die Frage stellt sich jeder. Es gibt extrem viele Fachbücher.
Habt jemand von Ihnen Fachbücher schon gelesen? Die Wagenstrategien.
Genau. Ich kenne diese Fachbücher auch und ich muss Ihnen
sagen, dass mich diese Fachbücher zum Teil nicht motivieren.
Ich finde, dass der Markt einfach zu viele ja,
Verhaltenshinweisen ausgibt, wie bewerbe ich mich richtig?
Wir führen Bewahrungsgespräche grundsätzlich jeden Tag, zehn am Tag
und ich habe circa 25.000, 30.000 Bewahrungsgespräche bisher geführt.
Die größten Fehler, die die Bewerber machen,
sind was erstmal? Sie sind nicht authentisch,
weil sie sich Dinge angelesen haben und dann Meinungen sind,
ich muss mich so bewahren, wie es im Buche steht.
Beispiel, ich habe gestern einen jungen Akademiker im Gespräch gehabt,
der sich bewerben will am Hamburger Markt,
Marketing und schreibt in seinem Anschreiben, Ich bin eine kommunikative Persönlichkeit.
26 Jahre alt. Hat aber bei mir im Gespräch
sehr introvertiert gesprochen, wenn Sie jetzt Personal agieren,
was würden Sie von diesem Bewerber halten?
Natürlich nicht. Nicht authentisch, oder? Und das unterschätzen
die Bewerber. Komplett. Es wird ihnen etwas eingebläut,
wie sie sich bewahren müssen. Sie kennen alle diese dritte Seite,
wer bin ich, was kann ich,
warum sollen sie mich einstellen und so weiter.
Und die Bewerber entwickeln dann Strategien,
etwas aus Papier zu bringen,
was aber ihnen nicht steht
Und da müssen sie ganz, ganz vorsichtig sein.
Wir hatten vor zweieinhalb Wochen, glaube ich, hier einen Workshop mit 15 Teilnehmern.
Und was mich heute ausgesprochen motiviert, ich darf das ansprechen.
Dieser Workshop beinhaltete auch Bewerbungsstrategien. Wie komme ich gut an?
Was kann ich besser machen? Und wie wurde heute mitgeteilt,
dass diese Strategien über den Workshop umgesetzt worden sind und diese
junge Akademikerin hat eine Bewahrung geschrieben, hat das umgesetzt,
was wir besprochen haben, wurde eingeladen.
Und das wünsche ich Ihnen einem auch.
Es gibt drei Stapel, die ein Personaler macht.
A, B und C.
Auf welche Stapel wollen Sie
Lauter Arm. Genau. Und vielleicht habe ich die Möglichkeit,
sie so ein bisschen dahin zu bringen und zu motivieren und ihnen zu sagen,
Verunsicherung und Risiknation bringt sie nicht weiter in diesem Arbeitsmarkt.
Denn das, was sie im Nacken haben hinter sich,
sind im Moment extrem viele gute Bewerber.
Sie stehen da nicht alleine. Und was ich sehr schade finde,
Entschuldigung, da muss ich die Uni ansprechen,
sind Aussagen von Bewerbern, die zu uns kommen und sagen,
mir wird ja gesagt, mit dem Bachelor komme ich nicht weit,
ich muss mich noch zusätzlich qualifizieren, sonst fand ich in Harzieren.
Finde ich ganz fös, diese Aussage.
Das geht oft nicht, sprich,
dass ich das mal so sage
Hier immer den Herrn. Wie gesagt, das können wir gerne sagen.
Okay. Aber das sind nur zwei andere. Aber da
bekomme ich wirklich einen Schreck, weil das ist völliger Blödsinn.
Es ist Blödsinn. Okay, können wir das so stehen lassen?
Ja, wäre gut. Okay, da sehe ich den
ganzen Tag dran. Zumindest das lächelnde Gesichter. Das Wichtigste ist,
wenn Sie an Bewerbungsmarkt gehen, es gibt das AEG,
wissen Sie, was das bedeutet?
Es ist ein Gleichstellungsgesetz. Und aufgrund des Gleichstellungsgesetzes darf Ihnen
kein Personaler mehr sagen, welche Fehler Sie machen,
wenn Sie sich bewerben.
Ist das gut für Sie
Genau. Diese Fehler, die sie machen,
ziehen sie durch sämtliche Gespräche durch, weil ihnen keiner ehrlich sagen darf,
das ist ein Fehler, den sie hier gemacht haben.
Das fängt schon damit an, dass sie ein Bewahrungsschreiben aufsetzen,
was ich gestern bekam von dem Marketing-Absolventen, mit den 5, 10 Fehlern im Anschreiben.
5, 10. Bevor der Chef etwas liegt oder der Personaler,
wird dieses Anschreiben schon mal angemarkert und an der Seite werden Striche gemacht,
Kommata-Fehler, Rechtschreibfehler, der Name des Ansprechpartners ist verkehrt geschrieben,
lassen Sie es korrigieren von einer Freundin Oder, oder,
oder.
Und tun Sie sich einen Gefallen? Lesen Sie keine Korrektur
über den Bildschirm? Drucken Sie sich Ihr Schreiben aus
und gucken Sie drauf, was Sie geschrieben haben?
Es ist viel einfacher zu korrigieren, als es am Rechner zu machen.
Ganz, ganz wichtig. Wichtig ist auch, ich glaube,
das haben Sie gut gemacht, würde ich gerne noch mal sehen.
Das sind diese Motivationsschreiben. Was Motivationsschreiben sind,
wissen Sie alle, denke ich mal, oder?
Nein, okay, erkläre ich Ihnen das.
Ein Motivationsschreiben ist für mich Einschreiben, dass Sie mich motivieren,
dass ich weiterlese. Ich möchte von Ihnen nicht die Motivation,
dass Sie die mich voll texten und anschreiben und ich sage,
oh, das ist mir jetzt zu anstrengend.
Wir anschreiben, dieses Motivationsschreiben darf nie länger als eine Seite sein.
Nächste Stimme, als wenn der Personaler mit so einem Markerstift
anmarkern muss, was wichtig ist.
Wichtig ist im Anschreiben, dass sie a. keine Fehler machen.
Das ist für sie jetzt vielleicht selbstverständlich,
aber wir bekommen in der Woche, wie viele Bewerbungsunterlagen,
ist egal wie viele.
Aber ich werde angestiegen mit sehr geehrter Herr Jürgens.
Wenn man auf meine Internetseite geht, sieht man sofort,
es gibt gar keinen Herrn Jürgens.
Lese ich weiter
Nein. Auf welchen Stapel kommt diese Unterlage,
ohne dass ich mir irgendwas nach mir angesehen habe?
Auf zehn. Das darf nicht passieren. Und signalisieren Sie dem Leser,
warum Sie sich bewerben wollen. Es gibt zwei Bewerber.
Es gibt einen Bewerber, Silkette, Frau Jürgens.
Ich möchte mich auf Ihre ausgeschriebene Stelle vom 8.12.,
hm, wir warten, hm, lese ich nicht weiter.
Dann kommt ein Bewerber und schreibt, der gelte Frau Jürgens.
Ich finde Ihre Firmenphilosophie ganz interessant und ich finde Ihre PR-Seite
toll und Ihre Berichtung, Ihre Direktheit.
Und ich habe das jetzt Jahre mitverfolgt und jetzt bin ich
ganz mutig, mich bei ihnen zu bewahren.
Wen lade ich ein? Zwei. Das heißt, signalisierend,
die dem Personalleiter, was sie an dem Unternehmen gut finden.
Setzen Sie sich mit der Homepage auseinander. Wenn ich hier Marketingleute habe im Vortrag,
dann schauen Sie sich die Produkte an,
sprechen die dem Personale auf die Produkte an,
was sie an den Produkten gut finden.
Und schreiben die dem Unternehmen, dass sie ganz,
ganz viel Lust haben,
ihre theoretischen Kenntnisse in diesem Unternehmen einzubringen und das Unternehmen weiterzubringen,
mit ihrer Qualifikation.
Aber übertreiben sie nicht im Anschreiben.
Und übertreiben sie nicht,
wie toll sie sind
Machen sie das nicht. Weil der, der sie einlädt,
stellt sie da an die Wand und kriegt innerhalb von
fünf Minuten raus, wer sie wirklich sind.
Wer sie wirklich sind. Und über dieses Anschreiben können sie
schon ganz, ganz viel Motivation rüberbringen.
Der Bewahrer war gestern, ich komme immer wieder auf diesen Bewerber zurück.
Ich hätte mir gewünscht, dass heute da ist er leider nicht.
Den werde ich anrufen. Klingt nicht in Ordnung,
weil die Verantwortung, sich einen Arbeitsplatz zu suchen, liegt wo?
Genau. Die liegt bei ihm. Und das ist ganz
wichtig, diese Verantwortung dürfen sie nicht loslassen.
Ich kann es verstehen, dass sie genervt sind.
Ich hatte im Workshop eine junge Frau,
die hat
400 Bewerbungen geschrieben
Ist jemand dabei, der genauso viel geschrieben hat hier in
der Gruppe? Das freut mich. 400 Bewerber,
wir haben ein Rollenspiel gemacht, ich mit ihr.
Und die hat so ein tolles Gespräch geführt. Und der
Rest der Gruppe hat zugehört. Und ich habe ja so
ein Riesenkompliment ausgesprochen, aber es war ein ganz tolles Bewerbungsgespräch.
Wie kann das sein? Oder sagt sie,
weil ich ganz stolz war, einmal eingeladen gewesen zu sein?
Im Rollenspiel. Das fand ich traurig. Und in diesem Workshop waren Leute,
wo man sofort feststellen konnte, die müssen unbedingt einen Job bekommen, weil die sind gut.
Deshalb haben wir den Bereich Go Switch Gho Switch,
ich weiß nicht, wer auf meiner Seite war, bedeutet,
wir spiegeln im Gespräch die Person, die zu mir kommt,
so wie gestern, dieser junge Mann.
Wenn sie Bewerber, Bewerber und Fragen stellen, stelle ich fest,
sie sind nicht richtig vorbereitet, auf Fragen wie,
was sind für sie wichtige Aspekte für ihre neue Tätigkeit?
Der Personal erstellt in der Regel immer die gleichen Fragen. Wenn der erste Punkt dann ist,
ich möchte nette Kollegen, sie lachen jetzt,
wissen Sie, wie häufig dieser Punkt Nummer eins ist,
da macht der Personal ja sofort dicht,
weil der denkt,
schon wieder einer,
der die Kuschelnummer will
Ja. Sagen Sie einfach, Sie suchen
eine Perspektive für sich, die Sie fordert und fördert.
Und ich kann das ja verstehen, dass Sie nette Kollegen haben wollen.
Ich will ja auch nette Mitarbeiter. Aber formulieren Sie das
anders? Es kommt manchmal wirklich auf die Formulierung drauf an.
Sagen Sie einfach, ich brauche ein kommunikatives, freundliches Miteinander.
Wie hört sich das an? Das ist im Grunde das Gleiche,
oder? Gehen Sie doch mal strategisch vor in dem Gespräch.
Und sagen Sie doch einfach mal stucki, ich will hier arbeiten.
Natürlich nur mental, nicht laut. Und jetzt versuche ich,
dich positiv zu beeinflussen, weil ich,
und jetzt kommt hier GoSwitch ins Spiel, dreh dich,
wende dich und mach mal was anderes.
Ich trete heute mal anders auf als die Bewerber,
die sich anders verkaufen als ich.
Denn wenn sie ehrlich und authentisch auftreten, kommt das besser an.
Ich hatte eine Bewerberin im Gespräch, die hat sehr,
sehr lange studiert. Wichtigste ist natürlich auch der Lebenslauf,
der ganz, ganz klar für den Leser erkennbar ist,
nicht zu lang und fangen Sie mit dem Wichtigsten oben an.
Ihr habt zehn Jahre studiert, spricht sechs Sprachen und ist seit einem Jahr arbeitslos.
Das ist auch eine Bewerbung, die mir erzählt hat,
dass sie über die Uni oder über Dozenten erfahren hat,
Hartz IV und wenn sie nicht noch mehr macht,
Was völliger Blödsinn ist, die ist ganz, ganz qualifiziert.
So in diesem Go-Switch-Gespräch habe ich sie gefragt, warum sie
so lange studiert hat. Und da hat sie gesagt,
es hat was mit meiner Krankheit zu tun.
Wie kommt das bei Ihnen an? Da macht man dicht
erstmal, sagt man, oh, das ist passiert.
Diese Aussage, das hat was mit meiner Krankheit zu tun,
ist völlig menschlich. Das sollten Sie aber vermeiden,
egal ob das Krankheit war oder andere Dinge.
Ich in Ihrer Stelle würde Ihnen empfehlen,
nicht Angst vor in dem Gespräch zu sitzen,
darauf zu warten, kommt, sondern dem Hörer,
dem Personalergleis signalisieren, sicherlich ist ihnen aufgefallen, dass.
Das heißt, sie sitzen nicht in dem Gespräch und warten immer
auf diese böse Frage. Warum? Erklären Sie das doch.
Ich habe Sie dann gefragt, was die Krankheit war.
Das war nur eine Lebensmittelallergie. Ja, jetzt lachen Sie,
ne? Ich meine, die hat damit ein Problem.
Und als ich ihr dann sagte, Entschuldigung,
das ist noch keine Krankheit, was war denn diese Lebensmittelallergie?
Da sagt sie, ich habe eine Lebensmittelallergie gegen gute Produkte.
Und alles, was mit Chemie bewandert, ist,
das darf die essen
Und bis man das herausgefunden hat, das hat ewig gedauert.
Und als sie das erzählt, die fingen sie sofort an zu weinen.
Und da hat man gemerkt, unter welchem Druck die steht.
Immer Angst haben zu müssen, wenn man mich fragt,
wie antworte ich? Und dieses Wort Krankheit. Und ich
habe zu ihr gesagt, machen sie das doch anders.
Sagen sie doch einfach die Personaler. Sicherlich ist ihnen aufgefallen,
dass ich lange studiert habe. Lassen sie mich das bitte kurz erklären.
Ich hatte eine Lebensmittelallergie und die war anders als die anderen.
Und deshalb, dann ist sie den Druck los im Gespräch,
dann muss sie keine Angst mehr haben, dass die Frage kommt.
Und das Wort Lebensmittelallergie fasst sich oder hört sich besser an als Krankheit.
Gehen wir da konform? Ja. Haben Sie konkrete Fragen an mich
? Bei einem Vortrag darf man doch auch, ne?
So, cool. Danke. Haben Sie konkrete Fragen an mich,
die vielleicht hier direkt auch beantworten kann oder soll ich weiterreden?
Oh, Motivationsschrauben und Kunden, die wir uns das anschauen.
Genau, so ist es. Also ich würde,
ich würde aufgrund der Vielzahl an Bewerbern, würde ich erstmal
schon mal a. vermeiden, diese drei Klappmappen zu nehmen.
Furchtbar. Wer kennt diese drei Klappmappen? Wer nutzt die
? Bitte? Nein. Diese drei Klappmappen haben doch
diese Plastikschiene
Wie lange brauchen Sie denn Ihre Unterlagen da reinzuschieben? Ganz schon lange, ne?
Wenn Sie viel Papier haben, dauert das ganz schön lange.
Und was passiert, es verklickt? Glauben Sie,
dass der Personaler Lust hat und Zeit hat,
ihre Unterlagen wieder ganz sauber in diese, in diese,
Sie lachen, weil Sie es bei uns machen?
Dass da hat ja keine Lust drauf. Wirklich nicht. Deshalb würde ich,
es gibt wirklich so tolle Mappen, die sind günstig,
das sind Mappen, wo mit einem großen Bügel,
da macht der Personaler klack, klack und fertig.
Und die Bewahrber denken immer,
ich muss mich toll bewahren und edel,
müssen sie auch, aber das können sie auch mit einer
anderen Mappe
Wichtig ist, auf dies mit Glauben oder nicht,
sie müssen ja sich nicht mehr mit Foto bewerben.
Gibt es hier Kandidaten, die sich ohne Foto bewerben?
Müssen Sie, das ist auch AGG.
Sie müssen kein Alter mehr nennen. Das ist so dieses
anonymisierte Bewerben. Das geht jetzt so richtig schön los.
Furchtbar. Kein Alter mehr. Sie müssen auch nicht sagen,
ob sie ledig verheiratet sind. Sie müssen sich nicht mit
Foto bewerben. Müssen sie alles nicht. In der Schreibung
steht. Darf ich Ihnen was sagen? Dann würde ich
es tun, weil dann ledt sie nicht an.
Das würde eh
aber nie sagen
Darf er eh nicht sagen. Aber es gibt mittlerweile Rechtsanwälte,
die sich darauf spezialisiert haben,
seit einem Jahr und die verdienen unheimlich viel Geld.
Wenn ein Personaler sagt, sie sind ein Tick zu jung,
können sie gleich einen anderen Anwalt beauftragen.
Das ist ganz gefährlich, dieses Gesetz. Für den Personaler.
Deshalb halten die lieber den Mund und sagen gar nichts.
Das ist das Problem. Das ist das Problem. Das Motivationsschreiben,
ich würde ihre Bewerbung so klar wie möglich gestalten.
Das heißt, anschreiben sehe ich für mich als Motivationsschreiben.
Signalisieren Sie dem Leser, ich habe mich mit dir beschäftigt.
Ich weiß, wer du bist. Jetzt will ich
dir sagen, warum ich gerade bei dir arbeiten will.
Geben Sie ihm das Gefühl, Sie meinen nur diese Firma
Und geben Sie ihm nicht das Gefühl, das ist jetzt Bewerbungsnummer 200.
Motivieren Sie ihn weiterzulesen. Ja, dann kommt der Lebenslauf.
Ich würde Ihnen empfehlen, nicht auf dem Lebenslauf das Foto zu setzen.
Eine Empfehlung. Sie sollen nur die Dinge tun, die Sie gut finden.
Warum empfehle ich Ihnen das? Jetzt müssen Sie auch mal
was sagen. Und ich kann gleich noch zu den Links
ein Kinoleiter. Ja, das ist ein Grund, ja.
Es wäre für mich nicht der wichtigste Grund,
aber was ist ein Grund? Man liest es vielleicht,
wenn man wieder auf Screen schaut, auf den gleichen.
Die haben Möglichkeiten, dass die es irgendwann haben mit ihrem Inhalt.
Genau, es ist Folgendes,
wenn Sie das anschreiben haben und dann ein ein Blatt Papier kommt,
wo sie mittig ihr Foto setzen oder rechts oder links, das ist egal.
Und ihre Kontaktadresse und ihre Telefonnummer und ihre Anlagen,
dann braucht der nur dieses Blatt und muss sich nicht mehr ablenken lassen über den Lebenslauf.
Der konzentriert sich nur auf dieses Foto. Wer der Meinung ist,
nicht fotogen zu sein, gibt es immer,
was nicht stimmt, sollte ein Schwarz-Weiß-Foto machen.
Finde ich sehr edel. Und das Witzige ist,
umso professioneller und umso schöner sie ihre Bewerbungsmappe gestalten,
umso professioneller wird man mit ihnen umgehen. Es gibt immer noch Bewerbungsunterlagen,
wo ich in der Mappe Katzenhaare habe,
da gibt es immer noch Bewerbungsfotos,
strengend auf der Blumenwiese oder ein Bild von Mallorca,
vom Balkon, wo man richtig schön braun geworden ist.
Das dürfen sie nicht einreichen. Und bitte kann auch von
jungen Menschen, von Akademikern, sie lachen.
Kommen die mal einen Tag zu uns ins Büro, ne,
Fratelm Schenko? Einen Tag. Tasche, da rennen sie
teilweise schreiend raus. Das ist wirklich so. Wir haben,
oder ein Foto, wo sie der Meinung sind,
das ist die Tochter, die da auf dem Foto ist.
Das ist zehn Jahre alt, das geht auch nicht.
Ja, aus ihrer Jugend sollten sie auch kein Foto einreichen
17, die sind vielleicht schön, aber sie passen einfach nicht mehr.
Das ist ganz, ganz wichtig, dieses Foto. Wer Interesse hat,
kann, bekommt von mir Unterlagen von einem Fotostudio,
das ist an unsere Kooperationspartner, da bekommt sie 10 Prozent.
Sprechen Sie uns gerne an. Die machen super Fotos,
die haben ein tolles Studio,
sie können die CD dazu kaufen und das Paket ist nicht teuer.
Ich glaube, einmal für 25 Euro machen sie schon
gute Fotos und einmal für 59 Euro dann noch professioneller.
So, das heißt, umso edler ihre Bewahrung,
edel Quatsch. Also umso schöner ihre Bewahrungsunterlage ist umso besser
Was ich immer, was ich schön finde, ja,
jeder Personaler denkt anders, ist nie ganz weißes Papier.
Nehmen Sie für das Anschreiben und für Ihren Lebenslauf möglichst Wasserzeichen, Papier.
Signalisieren Sie, ich habe mich bemüht, gutes Papier zu besorgen.
Wenn es über den Postweg geht, viel geht ja über die E-Mail.
Na? Und woraus sagt sie denn von der ophonischen Bewerbung?
Ganz viel. Okay. Also ist das von Unternehmen zu Unternehmen
wahrscheinlich auch nicht. Ja, also das sind schon fast Exoten,
die jetzt, finde ich, per Post was bekomme.
Ich hätte nie gedacht, dass ich mich damit identifizieren kann
, bin ich ganz ehrlich.
Aber es ist für uns
eine Vereinfachung
Weil es ist auch günstiger. Wenn sie die Mappe
wieder verschicken, müssen sie, was ist ein Euro?
Und wenn sie so viele Bewerbungsunterlagen bekommen,
dann geht das richtig ins Geld. Nochmal ein Tipp,
wenn man mit ihnen in der Bewerbungsphase unschön umgeht.
Das heißt, die Zwischenbescheide fehlen. Sie wissen ja heute
mittlerweile gar nicht mehr, wer ist mein Ansprechpartner.
Haben Sie das gemerkt? Sie kriegen schon gar keinen mehr
zu fassen in der Personalabteilung. Der Ihnen sagt,
ist die Unterlage eingegangen und so weiter.
Haben Sie die Erfahrung gemacht? Ja. Dann sind
diese Online-Bewerbungen ja im Moment aktuell. Da brauchen Sie teilweise
zwei Stunden, um so ein Online-Fraum auszufüllen.
Finde ich ganz furchtbar. Ich finde es schade,
dass man als Bewerber so das Gefühl auch verliert, so für sich auch.
Und was halten die von meiner Unterlage? Ist die angekommen?
Wie ist es in Zwischenbescheid zu schicken? Und ich finde,
da geht man im Moment nicht sehr gut mit den Bewerbern um.
Denn man wird sie eines Tages brauchen und die Unternehmen,
die jetzt Erde verbrennen, ja, das sind Namen,
die man sich auch merkt.
Denn sie wollen ja nicht auf Teufel kommen raus einen neuen Job.
Sie wollen ja auch ein Unternehmen finden, wo sie sich identifizieren.
Was ich Ihnen empfehlen kann, sind Initiativbewerbung. Wir uns erreichen ganz,
ganz viele Anrufe und Mails wo festgehalten wird,
bitte löschen Sie meine Daten aus der Datenbank.
Ich habe einen neuen Job. Dann rufen wir die Bewerber
immer noch mal an. Wir haben,
logisch müssen wir das für statistisch auch bei uns festhalten.
Deshalb hat unser Bewerbernjob bekommen. Und das ist ganz oft
Initiativbewerbung. Es gibt Firmen, die haben Angst zu schalten.
Warum? Gerade im Moment? Massen an Bewerbung erreichen sie.
Und dann warten die noch mal. Und wenn Sie sich initiativ bewerben,
können Sie Glück haben, das ist kein Garantieerfolg.
Aber können Sie Glück haben, dass Sie eingeladen werden?
Also bitte keine Angst-Monitiativ-Bewerbung, aber befassen Sie sich mit Initiativbewerbung
genauso intensiv, wie mit ausgeschriebenen Stellen.
Das ist ganz wichtig. Und erwarten Sie in Zukunft bitte keine Reaktion,
wenn Sie in einem Gespräch waren, was Sie verkehrt gemacht haben.
Es gibt so, es ist überhaupt nicht schwer, jemanden zu überzeugen.
Glauben Sie mir das? Und die Bewerber,
die authentisch sind und Fehler zugeben bei mir,
die sind mir lieber als Leute, die versuchen, sich zu verstecken.
Das kriegt der Personaler sowieso raus. Das wird der mitkriegen.
Wenn Sie schreiben, Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit und sind introvertiert,
das passt einfach nicht. Da müssen Sie darauf achten,
dass Sie Dinge wirklich schreiben, die auch stimmen.
Ich hatte vor kurzem eine Bewerbung,
Für ein klassisches Sekretariat und dann schrieb sie,
gepflegtes Aussehen ist für mich selbstverständlich und ich bin kommunikativ,
die kam mit Rucksack auf den Rücken.
Fettige Haare, selbstgestrickter Pullover. Ich hatte gar keine Lust mehr,
dieses Gespräch zu führen. Kann ich das verstehen? Und
dann darf man sich auf so eine Stelle auch nicht bewahren.
Das geht nicht. Wenn Sie Fotos machen,
dann empfehle ich Ihnen auch, Dinge anzuziehen, in denen Sie sich wohlfühlen.
Ich meine, weil ich finde, die Männer haben es
immer einfach, ganz ehrlich, was gemein ist.
Die Frauen haben es da schwerer
Die Männer ziehen sich ein Jackett an und ein Oberhemd,
ob du mit Schlips oder ohne.
Es kommt immer darauf an, wo sie sich bewerben.
Aber bitte, wer kein Kostümtyp ist, sollte auch auf
dem Foto kein Kostüm tragen. Stellen Sie sich vor,
haben wir ganz oft, ich kriege eine Bewerbungsunterlage,
mit Foto und die Dame ist gestylt, geschminkt,
hat ein Kostüm an, ja,
und kommt ins Gespräch, lege ja gekleidet.
Wie würden Sie das finden? Passt das? Eben,
da machen sich die wenigsten Gedanken.
Wissen Sie, wie lange das dauert,
bis jemand sie sympathisch findet
Oh, 20? 30. Bielethema ist mehr oder weniger?
Sieben. Sieben. Sieben Sekunden. Und was eine ganz,
ganz große Rolle spielt, ist das Sozialverhalten.
Wie viel macht denn das aus für die Gesamtqualifikation?
Tipps sind abzugeben sofort. 80? Mehr nicht?
Habt keiner mehr. So Ideen? Ja. Boah,
das wissen sie ja so wirklich schon.
Gut gemacht, gut gemacht. 70 Prozent, Leute
Das ist enorm viel und sie machen sich Gedanken über ihre Qualifikation.
Hallo. Geht nicht. Weg raus aus dem Kopf.
Hauptsache, sie sind nett und sympathisch. Und führen ein
super Gespräch. Wenn, wir haben zwei Bewerber, ja?
Der eine ist super, mega qualifiziert. Der hat sich
weitergebildet und weitergebildet und weitergebildet und ist ein Stiesel im Bewerbungsgespräch.
Und die andere hat Defizite in ihrer Qualifikation.
Dachte dich doch lieber die ein und schule die weiter.
Die muss doch ins Team passen. Da machen sie sich
bitte auch nochmal Gedanken drüber
Ja, ich hatte vor kurzem eine Bewahrung im Gespräch,
die hatte so ein, kennen Sie diese Battle-Armbänder?
Ja? Nee. Das ist so ein Armband,
wo so ganz viel dranhängt. Und die klemmt man immer
so. Ja. Und während die erzählt,
im Bewerbungsverschein, klon, klon, klon,
hat die immer mit ihrem Battle-Armband auf den Tisch gehauen.
Die war so aufgeregt, der hat das selber nicht gemacht.
Ja, bei den Geschichten lacht man, aber das passiert ja wirklich.
Und dann habe ich immer gesagt, stopp aus,
nehmen Sie bitte Ihr Armband ab und sieht, hat sich total erschrocken.
Ich habe gesagt, hören Sie das selber gar nicht?
Sagt sie, nee, ich habe gesagt,
tragen Sie das immer an den Bewerbungsgesprächen?
Ja. Mark? Also durch dieses Auge aufgeregt sein,
vergisst man manchmal auch etwas, was man selber nicht wahrnimmt.
Das ist so Sender und Empfänger. Bei den Frauen kann ich
nur den Tipp geben, bitte keine zu aggressiven Parfums,
dass erstmal der Personal da eine Stunde lüften muss, ja.
Ja, da lachen sie auch wieder. Es ist so
. Wir haben teilweise Bewerberinnen, sagen wir, oh,
halte dich nicht aus. Also ich ganz witzig finde,
wir hatten vor kurzem eine, ich darf das eigentlich gar nicht erzählen,
aber doch, ich darf das erzählen.
Wir hatten eine Bewerberin, die kommt ins Büro und die war,
die war, fand ich auch als Frau so attraktiv,
dass man den männlichen Mitarbeitern, davon haben wir relativ viel, Genau.
Ja. Und die Frauen natürlich noch, ja.
So. Und ich hatte sie im Gespräch, also Wasserstoffblonde Haare, ja?
Weiße Bluse, die spannte. Bleistiftdruck, High Heels und
starblaue Augen. Wie kommt das bei den Frauen an?
Heftig, ne? Die hat ein geniales Gespräch geführt.
Genial. Und dann habe ich sie am Ende des Gesprächs gefragt,
ich bin ja nicht die Personalleiterin, die sie einstellt,
sagen sie mal, das ist schon heftig, die Haarfarfarbe,
ne?
Das weiß ich. Ich habe gesagt, das sind ihre Augen,
ist ihre Augenfarbe echt,
das sieht gut aus,
Also das ist eine Ehrlichkeit, die finde ich dann schon wieder witzig.
Ja, das kann man sich nicht bei jedem Personale erlauben,
aber ich fand die wirklich authentisch.
Und es hat keine Woche gedauert, da war die vermittelt.
Sie hat einen Job. Damit meine ich aber nicht,
dass ich jetzt mit High Heels nicht bewerben müssen.
Aber man unterschätzt das manchmal. Also bei den Männern ist
es ganz häufig so, dass sie sehr häufig sitzen.
Und so ganz brach lösen sie gar nicht. Sie können
sich ruhig auch mal ein bisschen quersetzen oder sich zurücklehnen.
Und einfach so sitzen, wie sie sich wohlfühlen.
Wollt ihr da noch rein
So, wie lange haben wir denn noch? Haben Sie
Fragen, konkrete Fragen? Ich muss da Fragen geben.
Ich war die Initiativenbewerbung. Ja, es ist besser,
als Marke zu schicken oder per E-Mail.
Und wenn man Veiners schickt, das kann ich unverdienen.
Das ist immer eine gute, hören Sie das hin?
Nein. Bitte, Maya, bitte einmal laut.
Jetzt hängen die Saltiesbewerbung, die wichtigen Formate,
ist am besten abzuschildern. Das ist eine gute Frage.
Mit der Frage habe ich mich noch nie beschäftigt.
Also ich entscheide das jetzt mal für mich,
wie ich
das empfinden würde
Sie haben recht, indem Sie sagen, wenn ich mich
initiativ bewerbe, über E-Mail, geht das vielleicht unter.
Wenn du das bei uns untergehen? Nee, bei uns
nicht. Nee, nicht. Sie bearbeiten das?
Was würden Sie besser finden? Initiativ oder Post?
Per E-Mail. Ja. Aufgenommen, wir anrufen,
oder erst einmal eines Kunden, wieder in unserer Seite.
Eher mit allen Unterlagen. Also die Bewerber machen sehr häufig Fehler.
Worauf Sie unbedingt achten müssen, tun Sie sich denen gefallen?
Wenn Sie, gibt es denen beruflichen Einstieg suchen und
Sie haben Praktikas gemacht, ja.
Und Sie haben keine Belege
Sie, alles, alles, was sie im Lebenslauf festhalten muss, dokumentiert sein
. Weil ich muss es ihnen nicht glauben, wenn sie schreiben,
schwarz, Kopf, Panasonic, Remsmakel, Brüder Heinemann.
Da steht da alles drin. Da haben sie Praktikas gemacht.
Das muss belegt sein. Und sie haben zwei Jahre Zeit,
zwei Jahre Zeit, nachträglich nach diesen Zeugnissen zu fragen,
holen sie das nach?
Wir machen bei uns Folgendes. Wenn sich jemand bei uns bewirbt,
dann vergleichen wir zum Beispiel den Lebenslauf ab mit
den Zeugnissen,
den sie einreichen
Und sie glauben gar nicht, wie häufig Fehler da drin stehen.
Da sagt, schreibt jemand, ich war bis August 2010
bei der Firma so und so. Hat aber im Juli
da aufgehalten. Also was muss da drin stehen?
Juli und nicht August. Weil dadurch werden Zeiten versteckt.
Und sie glauben gar nicht, wie häufig ein Personaler darauf achtet,
ob die Zeiten vom Zeugnis zum Lebenslauf stemmen.
Und wir jedes Mal, bevor ein Bewerber kommt,
gucken wir uns das an und vergleichen auch die Daten mit dem Zeugnis zum Lebenslauf.
Und wir haken ab, wo ist ein Zeugnis und wo
ist keins. Das ist folgendes, da kommt ein Bewerber,
ein Akademiker direkt von der Uni,
hat zehn Praktikas gemacht,
also eigentlich ein Theoretiker
Ja, und hat keinen einzigen Billig. Das kommt nicht gut an. Ja,
was ist die Zeugnis, die überhaupt in der Branche hören,
auf die ich Nils bewerbe und sollten trotzdem treiben?
Ich finde, ja. Denn ich finde,
gerade wenn Sie den Berufseinstieg suchen, ja,
ist es ja wichtig, wenn der Leser erkennt,
Sie haben schon mal was gemacht.
Das ist doch immer besser, als würde da gar nichts drinstehen.
Also ich finde es gut und was man auch unterschätzt,
ist, ich komme wieder zurück auf den Bewahrer gestern.
Ich habe gesagt, haben Sie gar keine Hobbys?
Da sagt er, doch. Ich sage, ja,
was ist denn das? Und sagt er, Kultur,
Sport, Theater
Da habe ich gesagt, was? Das hätte ich
jetzt von eh nicht gedacht. Ich sagte, doch,
ich sag, dann schreiben sie es rein.
Es gibt immer noch Personaler, die das gerne lesen wollen.
Da sind manchmal so witzige Sachen. Wir haben aufgrund von
Hobbys, ganz ehrlich, habe ich schon Leute eingeladen.
Völlig neugierig war. Ganz ehrlich, ganz ehrlich. Das
ist ja ein witziges Hobby, den lade ich jetzt mal eins.
Ja, es ist so. Es ist wirklich so,
ja. Magst du zwei Initiativbewerbungen auch sinnvoll anzurufen?
Oder lässt man das Geier weg? Sie können es versuchen,
aber in der Regel werden sie kein zu fassen bekommen.
Also ich würde es immer probieren. Ich würde es immer probieren.
Und ich würde immer auch für versuchen, was sie machen sollten,
ist ein Unternehmen anrufen und sich erkundigen, wer ist der Personalentscheider?
Den Tipp gebe ich Ihnen. Nicht einfach nur wahllos hinschicken,
weil wenn Sie am Empfang landen,
können Sie ja fragen, wer ist verantwortlich für Personal?
Und dann würde ich mir den Namen auch buchstabieren lassen,
ja, damit Sie ihn richtig schreiben.
Und dann schreiben Sie die Person persönlich und direkt an.
Da war noch eine Frage. Wir werden uns ja schreiben,
glaube ich. Die knippt Menschentricksarbeit, zum Beispiel Vafi,
unterschiedlicher Schreibtricks.
Sehr unterschiedlicher Seite auch
Bedeuteten, als Throm sozusagen zu beschicken kommt,
also von, keine Ahnung, einem Dezent gesetzten Fabriken,
was Ressorts oder einsam einfach hintersteht als Bibelhöhen,
die praktisch in Eltern.
Ganz ehrlich? Ich finde das klare immer noch am besten.
Also ich habe gestern, das ist wiederum ein anderer Bewerber,
im Gespräch gehabt und der hat da so Grafiken reingemalt.
Auch ein Marketing-Mensch. Es gibt aber Leute,
die können es noch besser als er.
Und dann haben sie ein Problem. Es gibt immer Leute,
die es besser können als sie. Was ich schön finde,
ist, wenn man bei den den Darm, vielleicht,
wenn wir mit einem roten, sieht ganz edel aus.
Ich werde diese Unterlage nie vergessen. Die hat sich vor
vier Jahren bei mir beworben. Ich habe mich an
eine Privatbank vermittelt. Und die hatte sich mit so,
wie heißt denn dieses Papier, was nicht weiß ist?
Wie heißt denn die Farbe? Schon ein Punkt.
Ja, so, was hat, genau.
Und dann hatte ich den ganz feinen roten Strich nur oben.
Und hatte ihre Farbkopien auch in rot, aber ein ganz unauffälliges Rot.
Also nicht diese, nicht diese Schreirot, ne?
Das sah super aus. Hätte ich nie vergessen. Das
war so schön. Und dann auch noch eine ganz unterdrückte
rote Farbe als Mappe. Es war super schön. Und Männer,
bei den Männern empfehle ich immer graue Mappen, Also nicht diese,
keine schreienden Farben, Schwarz-Weiß-Foto und eine klassische Unterlage.
Bloß nicht zu viel. Ich würde da echt nicht zu
viel machen. Wissen Sie wissen? Stellen Sie sich vor,
jemand fragt sie ganz konkret, haben wir es selber gemacht?
Und Sie sagen, ja, und er sagt,
erzählen Sie mal, wie haben Sie es gemacht?
Und Sie können nicht darauf antworten, was machen Sie dann?
Sie müssen immer davon ausgehen, dass man ihnen Fallen stellt.
Wirklich. Und die Falle ist schon, wenn Sie reinkommen
ins Unternehmen. Wenn Sie sich drei Minuten nur verspäten,
haben Sie Ihr Ziel verfehlt.
Drei Minuten
Ja. Bitte nicht, nicht zu früh.
Zehn Minuten ist okay. Aber sie verbreiten so einen Stress,
wenn sie eine halbe Stunde zu früh sind,
gehen sie dann lieber nochmal auf und ab vor der Tür.
Mir, für uns ist es immer Stress, ne?
Eine halbe Stunde, weil sie bringen ja den gesamten Plan durcheinander.
Den gesamten Plan, ne? Also, ich habe jetzt
meine Frage zu den Unterlagen. Ich habe immer das Problem,
wenn ich wirklich tatsächlich alles anfüge,
was mir reich ist für die Stelle,
dass ich einfach über zwei ME komme,
dass sozusagen meistens nur,
ja,
gewünscht ist,
haben die denn da alles
Ist ja Wahnsinn. Es ist schon mit Zeugnis,
es ist schon relativ schnell voll. Die zwei ja im Leben.
Was können wir bei uns, was können wir aufnehmen bei uns?
Wissen Sie das? Ja, es dauert halt lange sozusagen,
wenn er die dann empfängt, die Welt.
Und deswegen halt immer diese Wünsche. Und ich bin jetzt
mal bei dreien gewesen, wo ich gedacht habe,
okay, das ist schon grenzwertig ist.
Und wenn sie aber sagen, sie hängen,
wir haben es sozusagen zum Lebenslauf auch im Gelege,
dann wird es einfach tatsächlich so viel so.
Oder außerdem manche empfinden mich. Okay. Aber der Personaler muss
sie doppelt anfassen, ne? Der hat keine Zeit,
dann muss er sich nochmal hinsetzen, sie nochmal anmählen,
das nervt uns immer.
Bitte reichen Sie es nochmal die komplette Bewahrungsunterlage ein.
Und über den Lebenslauf kriegen sie nichts raus.
Das ist so. Ich brauche immer die Zeugnisse. Also
die Personaler kennen ja alle diese Codes, die in den Zeugnissen sind.
Doch, vom Tipp dann auf jeden Fall.
Ja, gerne. Man muss beim Eins kennen gucken,
dass man die DPI relativ gering hält.
Okay. Und bei Textverbesserungen einstellen und dann zu schauen,
dass man nicht interessiert. Und man macht ja eine PDF dann,
anschreiben extra. Wir folgen den Eintreiben immer extra piliert.
Und dann kann man den Nordner erstellen, auch nochmal ziehen.
Okay, und sind wir da
Das gibt es noch ein anderes Programm hinterher und einig.
Aber man muss denken, dass man das schon beim Einscannen oder durchsäult.
Zum SSS-Mimble, Witchmed machen, sondern J.P., Liebe ist schon Plan.
Der Personaler hat dann ja nochmal mit ihnen Arbeit.
Die wollen alle Zeugnisse sehen. Alle. Und
es gibt ja viele Firmen, die keine Zeugnisse haben.
Ja, ganz kurz. Es gibt ja viele Firmen,
die keine Zeugnisse schreiben können. Das heißt zum Beispiel im Sozialen,
es achtet jeder Personaler auf die Beruurteilung des Sozialverhaltens.
Ja, wenn da Vorgesetzte an letzter Stelle steht,
was bedeutet das
Also das Verhältnis zu, mhm, war stets gut.
Aber der Vorgesetzte steht an letzter Stelle. Gucken Sie sich
Ihre Zeugnisse mal zu Hause an. Was bedeutet das,
wenn der Vorgesetzte an letzter Stelle steht? Finger weg.
Da gibt es Probleme. Es gibt immer noch diese Codes
in den Zeugnissen. Vorsicht. So. Ja. Aber das ist auch so ein,
wenn ich in der Online-Slaube meinen Anschein lebenslaut und dann einfach die Zeugnisse dahinter,
also in einem DDF ab, oder ist es besser,
wenn ich erlaube, eine Übersicht über den Zeugnisse,
also packe wie so ein Inhaltsrat sein.
Das braucht man nicht. Nee,
das brauchen Sie nicht. Also umso weniger,
umso besser
Umso weniger, umso besser. Sie glauben gar nicht,
ich bin sofort bei ihm.
Sie glauben gar nicht, wie viele Zeugnisse gefälscht sind.
Wir haben gerade jetzt zweimal Kripo benachrichtigen müssen. Einmal ein Diplom,
Betriebswert, der leider vergessen hat, das in wegzunehmen.
Jetzt ist natürlich die Frage, es ist Dokumentenfälschung.
Wie hat es an dem Tag eine Dame gegeben, die
dieses Diplom bekommen hat? Da geht es nicht nur um den,
der es gestohlen hat, sondern auch um die,
die das Diplom gemacht hat,
weil die Kripo will wissen,
hat sie ihm was freiwillig ausgehändigt
Ja, da hat er es gestohlen. Ja, dann hängt sie
da mit drin. Und vor kurzem hatten wir ein Zeugnis,
Geschäftspapier einer Firma, die war zu dem Zeitraum gar nicht da.
Die war schon mal da, muss dann aber bei der
Pharma Geschäftspapier gestohlen haben und irgendwann sich selbst ein Zeugnis geschrieben haben.
Es passiert ganz, ganz, ganz viel. Also das
darf man nicht unterschätzen mit den Zeugnissen, wie wichtig das ist.
Es gibt Firmen, die legen da keinen Wert drauf,
aber es gibt Firmen, die legen großen Wert drauf.
Es ist natürlich schwierig für sie zu wissen,
was mache ich jetzt hier in diesem, bei diesem Beispiel.
Das kann ich verstehen, aber wir legen großen Wert darauf,
egal wie viele Bewerber wir bei uns haben.
Also ich will die Zeugnisse sehen, ohne Zeugnis wird bei uns keiner eingeladen.
Keiner. Ich würde ihnen diese Plattform Sink auch,
ist jemand bei Sink auf der Plattform?
Ja, würde ich ihnen nochmal empfehlen, dass sie,
also Sink finde ich gar nicht schlecht.
Es kommen viele Bewerber jetzt auf uns zu,
die sagen, sie haben über Sinky Job gefunden.
Aber es hatte gerade irgendwie immer noch eine Frage, ne?
Ja. Die hatten ja auch sonst Anschreiben sozusagen,
auch in der Online-Bewerbung extra, würde das dann sozusagen direkt,
wenn dann die Blocklid Adresse und alles Kopf sozusagen dann da rein oder als extra Datei dann...
Auch Tim Schenko, wie würden sie
Dann trägt, wir bekommen das oft zu,
dass erstmal in der E-Mail und dann das anhaben,
also doof oder nicht. Weil viele wissen nicht genau,
wie man das am besten macht, es wäre,
wenn die die Augen empfehlen erstmal in der E-Mail,
dann man schreibt, wenn ich das auftue,
sehe ich schon und habe schon gelesen,
das war wie ein Beton in der Lage,
würde ich empfehlen.
Das ist gleiche Anschreiben, Finger in mir. Genau,
weil mir wurde gesagt, dass es nachher nicht war.
Ja, aber gucken Sie, deshalb sage ich immer,
Leute, es ist keine Garantie, was ich hier erzähle.
Und bitte nagel Sie mich nicht fest, wir können nur,
und ganz ehrlich, bestimmt mehr Bewahrbar als irgendwelche Unternehmen.
Bei uns geht so viel durch. Und es geht ja
dann auch darum, was kann ich schnell,
was habe ich schnell, was kann ich schnell bearbeiten?
Mit was bin ich schnell durch? Es gibt manchmal Unterlagen,
die lege ich beiseite, weil die mich richtig stressen.
Die stressen mich. Die Unterlage geht erst mal weg.
Die nächste. Das ist so, das ist auch menschlich.
Ja. Nein, das sind die Fragen, die ich da tätig habe.
Du hast gerade so ein Zeugnis, das so gesprochen haben,
da stehe ich immer, da haben sie recht.
Das ist mal Rechnung an. Nee,
also wenn sie als Freiberufler tätig waren, reicht das,
reicht das, wenn sie das auch festhalten?
Nochmal ein kleiner Tipp
Ich gehe mal davon aus, dass jeder irgendwie ein Praktikum gemacht hat, ja?
Okay. Für sie ist ja wichtig, den Leser zu überzeugen, nimmt mich.
Stimmt's? Genau, da wollen wir ja auch hin.
Was sie machen können, Lebenslauf kann ja noch nicht
so lang sein. Wenn sie da Arbeitgeber hatten,
auch als Praktikant, dann drucken sie den Arbeitgeber fett,
damit man sofort sieht, aha, das ist eine Firma.
Und dann untergliedern sie das bitte, diesen Arbeitgeber mit den Tätigkeiten,
die sie gemacht haben. Oder machen sie das auf einem
gesonderten Blatt? Das heißt, Qualifikationsprofil. Das heißt,
der Leser muss nicht erst in ihre Zeugnisse gehen,
das dauert viel länger, er sich diese Texte erst mal durchliest und Zeugnisse,
das muss ich ihnen bestimmt nicht sagen, das wissen sie,
spiegeln nicht immer tatsächlich das wieder, was sie gemacht haben.
Der wird auch viel vergessen. Was sie auch machen können,
ein gesondertes Qualifikationsprofil und dann wählen sie Oberbegriffe.
Oberbegriff kann sein Kundenmanagement. Ja, und dann kommen die Unterpunkte,
was sie da gemacht haben. Wenn sie Vertrieb Indies gemacht haben,
dann kommt Setvertrieb im Dienst und dann untergliedern sie das.
Verlassen sie sich nicht nur darauf, dass der Leser ihre Zeugnisse liest.
Sie können das auch, weil ihr Lebenslauf noch nicht so
lange ist, dass auch in den Lebenslauf bringen.
Aber ihr Lebenslauf sollte keine drei Seiten haben
Zwei Seiten müssen reichen, als Absolvent. Aber sie wissen Sie,
wie ich das meine, dass sie das untergliedern,
dass man den Arbeitgeber sieht und da drunter schreiben sie,
was sie gemacht haben.
Ja. Genauso, ich habe letztens schon Bekannte höher und
Hügel zulegen und gar keine so kurze eine Seite.
Ach, da kommen sie doch gar nicht mit hin.
Wie viele Menschen, wer kommt hier absolvent mit einer Seite hin?
Verarmung. Es geht gar nicht, völliger Blödsinn. Also nee,
das ist auch blöd, dass ich das sage,
völliger Blödsinn. Ich glaube nicht, dass das geht.
Nehmen Sie das, nehmen Sie das, bitte das,
dass das Bild raus aus dem Lebenslauf und nicht doppelmobbeln,
doppelmobbeln heißt
Am Anschreiben noch ihre Adresse und Telefonnummer.
Das machen ja viele ganz oben, ja.
Es reicht mir wirklich auf diesem Deckblatt mit Foto.
Ja, da habe ich zwei Sachen. Das eine ist,
dass mir gerade nochmal letztens auch in einem Workshop gesagt wurde,
dass man in der Kopfzahl oben die Adresse und alles mit drin haben soll.
Ich fand das viel zu viel. Und dadurch auch,
ich habe es noch vorne drauf und es reicht ja rein oben,
weil ich auch schon Bewerbungsunterlagennahme im Kopf oder zurück.
Und nächstes, nein, die Adresse sollte auf jeder Seite
nochmal extra auf. Das ist ein guter Punkt,
den Sie ansprechen.
Und genau das ist mein Thema
Verbiegen Sie sich nicht. Machen Sie es so, wie
Sie es als gut empfinden. Jeder sagt ihm was anderes
. Sie gehen hier aus meinem Vortrag raus und sagen,
oh, jetzt hat die mich total verunsichert.
Aber eigentlich fand ich das ganz gut. Und nehmen Sie
nur das von mir mit, was Sie als gut empfunden haben.
Weil wenn Sie andere Dinge mitnehmen, bedeutet das was?
Sie sind nicht mehr authentisch. Und ich bin mir sicher,
dass jeder aus diesem Vortrag etwas für sich mitnimmt.
Immer. Wie viel das ist, weiß ich nicht.
Vielleicht sehe ich den ein oder anderen wieder. Aber ich bin mir wirklich sicher,
Sie haben in Hamburg größeren Erfolg,
Wenn Sie erst mal die Fachbücher beiseite liegen lassen und sich nicht verunsichern lassen,
sondern wirklich so an den Markt gehen, wie Sie sind.
Denn Sie dürfen nicht vergessen, Sie wollen doch auch nicht überall arbeiten.
Oder wollen Sie überall arbeiten? Sagen Sie nicht ja.
Gut. Sie dürfen auch entscheiden. Auch Sie dürfen sagen,
jetzt habe ich mich überhaupt nicht wohl gefühlt.
Das fängt auch schon beim Telefonat an,
wenn Sie bei einer Pharma anrufen und sagen, meine Güte, war die unfreundlich.
Kennen Sie sowas nicht? Also ich kenne sowas. Dann
sage ich mir, es kann doch wohl nicht wahr sein.
Ist das deren Firmenphilosophie? Habt ihr dem Personal auch
noch nicht gesagt, dass die Empfangskraft furchtbar ist.
Und das spiegelt ja auch irgendwo so ein bisschen Firmenphilosophie,
ne? Darauf zu achten. Bei uns am Empfang.
Sitzbrotham Schenko. Und wenn da irgendein Bewerber sagen würde,
das fand ich nicht gut, ja? Dann müssten wir
sprechen miteinander. Das sind immer Visitenkarten. Und ganz ehrlich,
ich habe einen Vortrag vorher gehört, da hat eine Dame erzählt,
sie müssen sich zwar mit ihrem Kollegen verstehen,
aber sie müssen sich auch mit ihrem Chef feststellen.
Dann wenn sie sich mit dem Chef nicht verstehen,
ist es egal, wie nett und wie freundlich ihre Kollegen sind.
Willen wir da konform
Und der Chef hat nochmal Chefs, hat sie erzählt,
das ist jetzt nicht meine Wort, das fand ich aber gut,
das nehme ich für mich mit auf, wenn ich das darf.
Da hat sie gesagt, der Chef hat ja auch nochmal
da oben drüber welche. Und die müssen sie auch
irgendwie sehen. Und es gibt keine Arbeitszeiten mehr,
ihr Lieben, von 8 bis 17 Uhr.
Gibt es nicht. Also wenn sie jetzt durchstarten wollen,
dann müssen sie wirklich auch fleißig starten, ja.
Und dann dürfen sie auch keine Arbeitszeiten ansprechen, lassen sie das.
Es gibt immer noch Bebewerber, die sagen,
mein Sport ist mir wichtig und ich muss dann
auch um 18 Uhr beim Sport sein
Sie sind raus. Das ist so. Ist leider.
Was heißt leider? Also wenn ich bei mir eine Assistentin einstellen würde,
meine eigene, und die sagt mir, warum 18 Uhr?
Das geht nicht. Ja, da gibt es manchmal Dinge.
Da gibt es manchmal Dinge, die müssen gemacht werden.
Das ist bei uns auch so. Also wir arbeiten auf
die Personalvermittler. Es sind übrigens Leute von der Universität,
die direkt Geisteswissenschaftler, habe ich ja gesagt,
die direkt dann bei uns angefangen haben, die schick,
da sage ich manchmal um 20 Uhr so mal Leute,
habt ihr kein Zuhause?
Und irgendwann habe ich das aufgegeben. Ich habe gedacht,
Mensch, wenn die da freiwillig sitzen um 20 Uhr,
weil das fängt jetzt an, mich zu stressen,
weil ich immer denke,
die Leute können doch nicht mal
so lange arbeiten
Sie gehen nicht. Ist aber auch ein gutes Zeigen,
weil es bringt ihnen dann ja Spaß. Wichtig. Sprechen
Sie keine Arbeitszeiten an? Ich würde es nicht tun.
Ich würde es nicht tun. Wir hatten jetzt, ja.
Zuhörerdienst wollte ich. Tja, fragen Sie es mal.
Ja. Also wartet man was dran.
Wahrscheinlich eher gegen Ende. Es gibt viele Vorstellungsgespräche,
wo es im ersten Gespräch nicht angesprochen wird.
Und in der Regel werden zwei oder drei Gespräche geführt.
Und wenn der Personaler es nicht anspricht,
dann würde ich es auch nicht ansprechen.
Ich würde es nicht machen
Was man machen kann, Sie können im Anschreiben festhalten,
was Sie verdienen wollen. Was ich immer gut finde,
ist, wenn man dem Leser signalisiert, mit mir kann man verhandeln.
Nicht handeln, sondern verhandeln. Wenn Sie schreiben,
Sie würden gerne zwischen 35 und 40 verdienen.
Denn dann pendelte sich das in der Mütter ein.
Sie werden nicht mit 55.000 Euro beginnen.
Ich hatte eine Workshop, die will mit 55.000 Euro anfangen.
Per Ahnung. Das können Sie vergessen. Das glauben Sie
mir, oder? Oder denkt jemand, der kann mit
55.000 anfangen? Sie freuen sich alles über die Zahl,
sich so in den Gesichtern.
Hält er jeder gerne
Das können Sie vergessen. Nochmal ganz wichtig zu sagen,
als ich anfing, ich bin viele, viele Jahre bei der Bundeswehr gewesen,
zehn Jahre, zehn Jahre Bundeswehr, öffentlicher Dienst.
Als ich mich beworben habe, glauben Sie allen Ernstes,
die Leute haben gedacht, ich kann was.
Niemand hat an mich geglaubt. Und was ich heute bei einem Vortrag
nicht so gut finde, klar kann man keine Karriere planen.
Aber wenn ich damals nicht gedacht hätte,
mit 29 wirst du raus aus dem öffentlichen Dienst,
in 29 Jahren willst du in die freie Wirtschaft und dann
war immer mein Leitsatz und jetzt erst recht.
Und diesen Satz schenke ich Ihnen. Nehmen Sie diesen Satz
in Ihre Sätze mit auf und jetzt erst recht.
Nach diesem Workshop und jetzt erst recht.
Und jetzt kriege ich das hin und jetzt will ich.
Und so schwer ist es gar nicht. Versprechen Sie mir das?
Ja. Als ich dann in die freie Wirtschaft ging,
habe ich meine Curry-Hire geplant, mit 29 habe ich einen Arbeitsplatz gefunden,
der mir mega viel Spaß brachte.
Ich bin in einem Konzern angefangen,
habe mich da ein bisschen hochgearbeitet und habe gedacht, ja,
und habe relativ schnell festgestellt, ich laufe anderen davon.
Das kriegt man ja mit. Ja,
wir haben ja Verratwortung, Verantwortung, Verantwortung.
Und dann habe ich gedacht, in zehn Jahren
In zehn Jahren würde ich selbstständig sein und genau in der Branche.
Das sind zehn Jahre Planung. Das ist lange. Mit
39 Jahren habe ich mich selbstständig gemacht. Das heißt,
ich habe das Ziel eingehalten. Dann hatte ich ein weiteres
Ziel mit 49, vielleicht die Firma zu verkaufen.
Ist mir nicht gelungen. Wollte ich aber auch nicht.
Das, was wir jetzt machen, ist GoSwitch.
Gerade jetzt den Bewerbern spiegeln. Was machst du verkehrt?
Dieser neue Geschäftsbereich, den Sie gerne mal auf die Homepage.
Ernstfallgespräche zu führen, Mitbewerbern. Die Gespräche tun weh.
Alles, was mit mir selbst
zu tun hat
Hat, tut weh. Es bringt aber was. Und
der neue Bereich ist, dass wir einen Kooperationspartner jetzt haben,
der mit uns zusammenarbeitet, Polen, Russland, Italien,
Frankreich, Fachkräfte, Fachkräfte zu bekommen nach Hamburg, Ingenieure.
Also das heißt, von wegen Verkauf, ich bin jetzt
eine 50, ich habe was nach mir zu tun.
Und so ein bisschen nervt das, aber es bringt auch Spaß.
Jetzt muss ich mir noch mal zehn Jahre setzen,
dann bin ich 61, muss ich was dann ist, ne?
Fragen? Gibt es morgliche Unterschiede, wenn man sich
von Arbeitspresswerf und wenn man sich für ein Praktikum entdeckt.
Oh, das ist ein guter Hinweis, Praktikum.
Ich saß mit einer jungen Dame heute am draußen.
Und es hat mir jemand gesagt, dass man den Studierten sagt, keine Praktikas machen.
Auch der junge Mann, der gestern bei mir saß,
keine Praktikas machen. Da wird man ausgebeutet, stimmt zum Teil,
finde ich. Also wenn sie zehn Praktikas gemacht haben,
die werden immer wieder verlängert und immer alles unterschiedliche Firmen,
sage ich mir irgendwann auch, da stimmt was nicht.
Klar. Aber ich empfehle ihnen immer ein Praktikum,
immer ein Praktikum, denn aus der Arbeitslose,
aus der Arbeitslosigkeit, sich herauszubewerben, A,
haben sie sich nicht weiter qualifiziert,
das können sie über ein Praktikum,
ja,
dann können sie
was für sich mitnehmen
Und Praktikum ist Belege sind wichtig und ich empfinde ein Praktikum einfach,
ja, auch auch für denjenigen motivieren, zu sagen,
jetzt gucke ich mal, was ich kann,
denn sie können ihr Ziel,
was sie haben und sie haben alle irgendwo ein Ziel im Kopf.
Das können sie heute nicht mehr so straight verfolgen, das geht nicht.
Da kommen sie vielleicht in der jetzigen Zeit nicht hin,
da müssen sie rechts denken und links denken,
was könnte mir noch gefallen, außer mein Ziel,
was ich im Kopf habe?
Das werden sie erst in fünf Jahren vielleicht erreichen,
aber sie müssen ja diese Lücke mit irgendwas füllen.
Also müssen sie ja erstmal sich überlegen,
was kann ich machen, um da hinzukommen in fünf Jahren
Ja. Sensi, ha, ja. Wie ging es
eigentlich darum, ob man den Unterlagen noch verlieren will?
Psychozien. Wie man das über zehn überrascht, sind jetzt Anschreiben.
Wenn Sie packen. Bei Liebe oder ob man es genau so behandelt,
wie wenn man es nicht genau aussieht. Also ich würde,
wenn Sie sich als Praktikant bewerben, mich genauso bewerben,
wie als würden Sie sich konventionell auf einen anderen Arbeitsplatz bewerben.
Denn umso professioneller Sie auch als Praktikant auftreten,
umso größer ist die Chance, dass Sie einen Platz bekommen.
Ich würde da keinen Unterschied machen.
Habe ich damit die Frage beantwortet? Okay. Gibt es
noch mehr Fragen
Gehen Sie dann jetzt aller motiviert gleich aus diesem Vortrag?
Ja. Ja, gerne. Nur mal einmal eine Bescheidigung,
wo man jetzt so eine Hochschule googelt. Zum Beispiel Täter,
da würde man dann auch so scheiteln, mit Schick.
Bekommen wir oft. Wir bekommen auch oft darüber Zeugnisse.
Es ist so, das sagt auch ein Gesetz,
man hat ja auch früher differenziert und früher hat man gesagt,
nach fünf Monaten hat man Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis und da drunter ist eine Arbeitsbescheinigung.
Diese Regel gibt es nicht mehr.
Sie können sogar nach vier Wochen schon ein Zeugnis verlangen.
Aber ein Zeugnis ist eine hohlen Schuld. Was bedeutet das
? Irgendjemand. Genau. Sie müssen sich drum kümmern.
Sie müssen anrufen. Sie müssen sagen, Schluggi, Zackness.
Und wenn das nicht kommt, dann müssen sie es schriftlich anfordern.
Wohlschuld bedeutet auch, dass man ihnen sagen kann,
kommen sie vorbei und holen es ab.
Da können sie nicht sagen, die wollen nicht.
Das wird zwar nett, wenn man ihnen das schickt,
aber sie müsste es dann auch abholen, wenn man sagt,
kommen Sie bitte vorbei.
Wie gesagt, holt Schuld. Ja, eine Frage zu dir bezahlt,
dass sie die Wange von Hansmina oder wurde uns gesagt,
dann bist du auch von seinen sämtlichen Studenten nebengedogs.
Zwei Pusse irgendwie einzigen beziehungsweise die halt dann auch nachholen,
denen dann ich habe, Jobs,
die sind zehn Jahre her und ich bin damals beträumlich auf die Idee gekommen mit Alltag.
Das ist das Problem. Also mich interessieren die nicht mehr
so sehr. Also ganz ehrlich und zehn Jahre, hallo,
wie alt waren sie da? Darf ich das mal fragen?
Oder darf ich das nicht? Gibt es da was dann?
Also mich interessiert es nicht, ganz ehrlich. Sind denn
solche Zeugnisse von jedem Jobs wichtig? Weil ich meine,
das war mir teilweise auch wirklich dann immer noch bei kurzen Jobs.
Ja, ich meine, sie müssen auch halt auch aufpassen,
dass sie das nicht sprengen, ja.
Also wenn sie da zehn Unterlagen haben,
die unwichtig sind, weiß ich nicht.
Also für mich wäre es nicht wichtig
Und auch andere Fragen hin. Das war auch das Britt und auch Britt gesprochen.
Ich glaube, meine Praktiker haben im Ausland gemacht.
Ja, die sind spannend. Ja, und ich habe
natürlich Zeugnisse dann nur Fremdsprachen, zum Beispiel spanische Zeugnisse.
Muss ich die übersetzen? Also ich würde die manchmal auch gerne,
die Inhalte wissen wollen, was steht da drin.
Aber ich verlange da nicht noch eine Übersetzung in Deutsch.
Also ich nicht. Ich finde es schon mal gut,
wenn jemand da war. Das ist schon mal ein Zeichen,
da ist jemand flexibel, war im Ausland, in Spanien.
Und wie sind Sie, wenn Sie sich bei einer Firma bewerben,
vielleicht die auch spanische Kontakte hat, dann können die das eh lesen.
Also ich würde das nicht machen, nee.
Also irgendwann finde ich, ist auch mal gut,
Aber jetzt mal ganz ehrlich, also irgendwann ist Margot, ja.
Auch noch mal kurz so eine Bescheinigung. Also wenn ich mich jetzt zum Beispiel,
das kommt jetzt bei mir irgendwie irgendwann, nächstes Jahr,
dass ich mir sozusagen genug auf ein Studium rausbewerbe,
in dem Zeitraum dann auch genährte Tätigkeiten haben,
die wahrscheinlich auch so ein bisschen in die Richtung gehen und bewerben.
Soweit, wer dann einen Nachweis irgendwie schon, ja,
hilfreich oder... Immer. Es ist immer,
was so eine Art Zwischenzeugnis oder sowas dann...
Ja, genau. Wenn ich da zum Beispiel noch arbeite.
Ach so, okay
Und sie aber, die sie aber in der Bewerbungsphase sind.
Und okay. Nee, Bruder Reit ist dann
auch ein bisschen vielleicht die Tätigkeit dann auch.
Ja, das reicht. Also ich würde da kein Zwischenzeugnis
einreichen. Was mir gestern aber bei einem Bewerber auffiel,
das ist nochmal ein wichtiger Hinweis, das ist dieser Marketing-Mensch,
der Arme, der kann sich glücklich schätzen,
dass er heute nicht da ist.
Der will unbedingt ins Marketing und hat sechs Praktikas gemacht.
Keins im Marketing, das kann ich nicht verstehen, Leute.
Also ganz ehrlich, da müsst ihr schon euch bewegen und gucken,
auch ein Praktikum zu machen in eurem Wunschbereich.
Sonst stelle ich mir echt die Frage,
warum hat er kein Praktikum gemacht im Marketingbereich,
wenn er
sechs Praktikas gemacht hat
Das finde ich komisch, ganz ehrlich. Also wenn
der WSS2 dabei gewesen wären, Marketing, ja.
Aber das geht nicht. Also, weil der ist dann ja
auch irgendwann weit weg vom Marketing. Da verändert sich ja auch was. Da war noch eine Frage gerade, oder? Nee. Ja,
und zwar auch nochmal zum Thema Nebenjobs,
neben dem Studium, wo man nicht unbedingt Zeugnisse hat,
weil das zum Beispiel nicht momischen sind oder Sachen einfach,
um auch zu zeigen, dass man gearbeitet hat nebenbei,
also dass man nicht nur studiert hat,
sondern dass man eben auch noch andere Sachen gemacht hat,
dass man für den Arbeitserfahrung gesammelt hat,
jetzt nicht auch speziell in den Bereich gehen,
indem man sich bewirbt,
aber so sollte man das mit aufwenden.
Ich würde es machen, also so auch ohne Säuferse.
Also wenn jemand Promotion gemacht hat, ja. Ist ein Beispiel
. Ja, ist ein Beispiel. Aber was sagt mir
das? Was sagt mir das als Leser? Naja,
dass man in der Lage ist, auf andere zuzugehen.
Kommunikativ. Das mag mir schon. Weil ich da am Überlegen war,
bezeugen müssen eh, wo man gerade keine hat.
Also ein Preis heißt immer alles nachweisen können. Ja,
das ist so. Da gibt es ja in der Regel gar nichts.
Nee, aber das weiß man eigentlich auch als Personaler,
ganz ehrlich. Wenn jemand im Einzelhandel war,
brauche ich da auch nicht unbedingt ein Zeugnis,
wenn sich jemand als Assistentin der Geschäftsleitung bewerben
Also wo ich denke, wusste eigentlich eher rund darum,
ich habe noch, ich habe Berufserfahrung vielleicht.
Genau. Bereiche, aber ich habe schon irgendwie dran.
Also die sind anderthalb Jahre nach dem Studium Berufsanfänger.
Das ist echt lange, finde ich. Und ich würde dem Leser signalisieren,
ich bin zwar Berufsanfänger, aber ich habe was gemacht,
ich habe mich bewegt und da kommen wir wieder zu Ghostfitch.
Ja, ich habe mir gemacht als andere. Und das
müssen sie dem Leser signalisieren. Hallo, ich habe mich
bewegt. Ja, ja. Das muss also fehlen,
wie ist das, wenn die Lücke auffällt,
jetzt ein Lebenslauf?
Hat jeder
Doch offensiv sozusagen ansprechen, um die uns zu raufen,
die ich unterschiedlich sehe von Astrastell August.
Ich würde das nicht machen. Ich würde nichts retuschieren und
ich würde wirklich auch nicht rumflummen kamen.
Es kommt immer darauf an, wie groß sind die Lücken?
Monatsfallen. Ist da nichts? Nee. Ich sage ja,
irgendwann ist es auch mal gut. Nee, du,
wir lassen auch. Sie können, Sie haben immer die Möglichkeit,
ja, immer die Lücke zu schließen mit einer Begründung.
Was haben die gemacht in den zwei Monaten?
Da visuieren wir. Bitte? Bewerbung geschrieben. Ja,
können Sie doch schreiben. Berufliche Orientierungsphase. Schreiben die
nicht arbeitssuchend
Schreiben Sie berufliche Umorientierung, Neuorientierung und so weiter.
Ja. Das war ganz schön. Ja. Ich finde es,
ich finde es mutiger. Ich finde es fairer dem Leser
gegenüber. Und ich finde es ehrlich. Ich meine,
wenn da eine Lücke ist, ist da eine Lücke.
Das sieht doch jeder Leser. Da können Sie doch auch reinschreiben,
was Sie gemacht haben. Es geht wiederum andere Seminarleiter,
die sagen, um Gottes Willen, bloß nicht da reinschreiben.
Und es gibt so,
das finde ich auch nicht so gut von der Arbeitsagentur,
dass sie glauben gar nicht,
wie viele Fehlzeiten
in Lebensläufen versteckt sind
Und wenn man sich das dann mal anguckt,
wenn er zum Beispiel steht von 2000, ja,
Beispiel, von 2005 bis 2008 bei der Firma,
dann ist er im Dezember 2005 da angefangen und im Januar 2008 schon aufgehört,
da fehlt ein Ja.
Das kriegen sie aber mit, weil sie sich die Zeugnisse ansehen.
Da sind sie doch schon raus. Ich will die Zeiten
verstecken. Und so verstecken, dass man sofort sieht,
da stimmt was nicht. Das kommt nicht gut an.
Ich würde, ja, ganz kurz noch. Ich will hier nur,
ich will, ja, jeder, jeder von ihn hier,
hat garantiert, heute für sich festgestellt, stimmt,
warum soll ich mich eigentlich verstellen?
Ja, warum lese ich mir das alles an und
warum mache ich mir das eigentlich alles so schwer?
Ja, wenn ich nicht haben will, lässt es halt.
Das ist so. Lassen Sie sich Ihr Selbstbewusstsein nicht nehmen.
Gehen Sie bitte selbstbewusst an den Markt. Ja,
Unterstützung braucht über uns nicht, dass Sie denken,
ich habe Handschellen dabei und ich führe die da jetzt gleich mit denen,
die werden, habe ich nicht.
Das ist rein freiwillig. Kommen Sie gerne vorbei,
bewerben Sie sich im Rahmen der Personalvermittlung. Es gibt Aufträge,
die wir besetzen wollen, vielleicht sogar mit Ihnen.
Es ist für Sie ein kostenloder freier Weg und ein zusätzlicher Weg. Denn wie gesagt,
die Verantwortung liegt bei Ihnen, sich an Arbeitsplatz zu suchen,
Also wenn sie dann noch jemanden an der Seite haben,
der sie unterstützt, dann ist es gut.
Aber es ist freiwillig. Ja, gut. Eine ganz kurze Frage,
es sind ja an den kaufmännischen Bereichen Titeln halt auch.
Aber Bewerbergespräche, wo man das dann immer mit den
... Sie meinen, dieses GoSwitch, ne?
Ja, genau. Das kann man auch für andere unterhalten.
Ja, klar. Ja, ja, klar.
Also ich habe jetzt einen ehemaligen Kunden gehabt,
das ist eine Privatinsel, wenn es mit 2,4 Millionen gegangen ist.
Den habe ich auch beraten. Dem habe ich geraten,
ein Buch zu schreiben mitten. Was ich aber nochmal sagen wollte,
gehen Sie alle bitte auf die Seite Heiderung Jungs.
Da sehen Sie einen Film
Hat denn jemand gesehen? Wie fahren Sie den? Der ist neu?
Voll cool. Ah, das kann man aber nicht so motivieren.
Nee, also ich habe da gestern einen iTunes da reingeholt.
Ah, ja, gut, dass Sie das sagen.
Entschuldigung, Frau Eicher, das muss ich noch sagen.
Wenn Sie gefragt werden im Bewerbungsgespräch, ja,
ob Sie auf der Seite waren,
sagen Sie bitte nicht, Ihr Rechner war kaputt.
Und sagen Sie bitte nicht, Sie waren nur kurz drauf.
Das hören wir permanent. Ja, das ist Gynamite,
Leute. Und sagen Sie nicht, nette Kollegen,
dann formulieren Sie das anders, bitte.
Und dann würde ich mich freuen,
den einen oder anderen zu sehen und ich würde mich freuen,
wenn Sie relativ schnell einen neuen Arbeitsplatz finden oder überhaupt einen Arbeitsplatz finden.
Und ich hoffe, sie haben etwas mitgenommen aus diesem Vortrag
und ich hoffe,
es hat ihnen gefallen